活用事例一覧

Havas Life Tokyo

急成長組織が直面したマネジメントの壁と変革への挑戦

広告代理店

組織全体として同じ方向を向いて進むのが難しかった組織が、本音で語り合える心理的安全性が生まれ、現場での意識が変化

Trip.com Air Ticketing Japan

グローバル企業が挑むマネジメント改革 | Trip.comがコーチングで実現した「人が育つ」組織カルチャー

旅行業

“対症療法”的になりがちだった研修が、「できていることに目を向ける」という文化づくりに

PHILIPS

フィリップス社員が実感したコーチングの効果 – リーダーシップに必要なのは『余白』

ヘルスケアテクノロジー

成果を重視するあまり、人との関わり方や部下の育成に余白を持てず、安定したリーダーシップに課題

Smurfit Westrock

「演劇」が変えた、ウェストロック社の次世代リーダー：身体と感情で学ぶ、新しいリーダーシップの形

包装資材メーカー

社員の当事者意識と主体性が低く、成長を阻害

株式会社　なんのこれしき

「社員への思いやり」が組織の成長を止めていた。マリンアクティビティ事業経営者の選択

マリンアクティビティ事業

組織としての持続性に課題

株式会社アサヒ商会

各自がオーナーシップをもち、主体的に動くチームを構築

オフィス用品販売業

コーチングを通じて組織育成に取り組み、個々のオーナーシップが向上。

山川国際特許事務所

問いに答え続けるプロセスが、“借り物でない解”への道

特許事務所

制度不備や価値観のズレを言語化で可視化し、組織の軸と自走力を確立。

株式会社Resorz

ワンマン経営から個々が自走する組織に変革

海外進出ビジネス支援

コミュニケーションが改善し意見を自由に述べ、尊重し合う姿勢が醸成。

株式会社アバント

コーチングで、部門を自律し・自走するチームに変革

ITコンサルティング

部署間の連携が取れておらず、まとまりの欠ける組織体系を改革し、部門を超えた連携が実現。