コラム｜なぜ仕事を抱え込んでしまうのか？“手放せない”リーダーの4つのタイプと処方箋
2024年9月2日 リーダーシップ人材開発
これまで多くのエグゼクティブコーチングを担当してきた中で、「自分が動かさないと何も進まない」「部下に任せるのが不安」「自分でやった方が早い」といった考えを持つリーダーを多く見てきました。しかし、こうした「仕事の抱え込み」は、リーダー自身の負担を増やすだけでなく、組織全体の成長を阻む要因にもなりかねません。
本記事では、そんな仕事を手放せないリーダーを4つのタイプに分類し、その背景にある心理と解決策を深掘りしていきます。noteの記事をご覧ください。
なぜ仕事を抱え込んでしまうのか？“手放せない”リーダーの4つのタイプと処方箋｜Coaching Leaders Japan（コーチング・リーダーズ・ジャパン）
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